ダイバーシティ＆インクルージョン推進

私たちは、多様な個性を持った優秀な仲間と共に、互いを理解し未来を変革していきたいと考えています。そのため、女性活躍の推進、出産・育児・介護と仕事の両立支援、外国籍の方の採用、障がい者の採用など、個別の事情に合わせて全員が居心地良く働けるよう柔軟に取り組み、業務成果や業務プロセスに対して公平に評価を実施しています。

• 出産・育児

  産休、育休を希望する社員には全て許可したいと考え、取得率100％となっています。また、数ヶ月単位で男性社員が育休を取得するケースも増えてきています。復職については、出産後、お子さんの保育園入園と同時に復帰をし従来と同様の仕事に従事する方が多いです。時短勤務制度の利用や在宅勤務を組み合わせた働き方など、復職後も本人の意欲や育児の状況に合わせて柔軟な働き方ができる環境を整えて制度をうまく活用し、仕事と育児を両立させながら活躍する女性も増えています。なお、産休や育休を経た場合であっても、業務成果や業務プロセスで評価されるため、復職後にキャリアアップしている社員も珍しくはありません。

  

• 介護

  介護休業規程を設けており、家族の介護を行う社員は、介護休業の取得や勤務時間短縮の選択および深夜業を制限することが可能です。

  

• 外国籍や国内地方の人材を積極採用

  我々の市場は国内のみならずグローバルであり、海外拠点も保有しています。そのため、海外法人では現地社員の採用が始まり、日本においても国籍を問わず、優秀な人材を積極的に採用しています。また国内も首都圏だけではなく、色々な地方から人材が集まっているのも当社の特徴です。