RECRUITING

HR & CULTURE人材・風土

キャリア

  • 採用形態

    キャリア志向の総合職、地元（札幌）志向のエリア札幌職という２つの採用形態を設けています。

    • 総合職

      キャリアアップを第一目的として、場所を問わずに勤務できる人

    • エリア札幌職

      北海道で生活することに優先順位をつけたい人（転勤なし）

  • 3つのキャリアタイプ

    マネジメント型はもちろんのこと、専門性を追求するなど３種類のキャリアタイプを用意しています。

    • マネジメント

      プロジェクトや
      メンバーを
      管理する

    • テクノロジー

      技術や専門性を
      追求する

    • サービス

      業務改善や
      業務改革に
      取り組む

  • グレード制

    業務プロセスと業務成果に基づき、当社の社員は下記グレードのいずれかに区分され、それぞれの役割を日々全うしています。

    • E職

      経営陣としてグループ事業全体を統括する

    • GM職

      経営陣として複雑かつ幅広い業務・プロジェクトを統括する

    • M職

      経営陣として管理監督業務や担当プロジェクトを統括する

    • L職

      リーダーとしてメンバーを指導しつつ、高いレベルで業務を遂行する

    • S職

      スタッフとしてプロジェクトの成功に向けて、専門知識・スキルを習得する

  • 給与モデルケース

    給与モデルの一例をご紹介します。

    • 20代前半
      （スタッフ・リーダー）

      年収480万円～750万円程度

    • 20代後半
      （マネージャー）

      年収800万円～1,100万円程度

    • 30代以降
      （エグゼクティブマネージャー）

      年収1,100万円～1,800万円程度

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