労働制度

私たちは、若手社員の成長や仕事の効率性を最大限高めるため、また仲間といつでも情報を共有しやすい環境にするため、原則として就業時間を設定し、オフィスで働くようにしています。一方で、各部門長の判断で柔軟に働ける制度も設けており、仕事の役割、仕事内容、その他状況をふまえ、出退勤時間の調整やリモート勤務を実施することで、多様な立場にある人がそれぞれに働きやすい環境を整備しています。

休暇

仕事でのパフォーマンスの向上には、プライベートとのメリハリのある働き方が必要不可欠です。私たちは、一般的な休暇はもちろん、休暇を取ることを後押しする制度も設けています。

インセンティブ

インセンティブは会社の状況に合わせて進化させていますが、その一部をご紹介します。

• Vacation Incentive制度

  1月～12月の1年間で年次有給休暇を10日間以上計画的に取得した場合、一定のインセンティブを支給する制度。

• License Incentive制度

  社員の資格取得や知識向上を支援する制度。合否に関係なく、模擬試験を含めた受験費用の全額負担だけでなく、合格時には資格のレベルに応じてインセンティブを支給する。